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【热点讨论】阿里、华为员工跳槽到微软被抵制,原来是为了这个原因?

【热点讨论】阿里、华为员工跳槽到微软被抵制,原来是为了这个原因?

加班到底是工作努力的体现,还是效率低下的体现?

在中国的很多企业中,都拥有“加班文化”。就是员工们比赛加班,谁加班时间长,谁就对公司贡献大,就会被评为好员工。

不过这种“文化”到了外国公司就不再适用了。

近日,一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工,竟然因为“加班时间长”遭到了抵制。

华为与阿里是典型的996工作制,早九点,晚九点,一周六天班。很多还能发展成为997,一天都不休息。

很多人都吐槽说,自己见过凌晨两三点的城市。因为他们晚上有时候会加班到两三点。

可是微软却是奉行“工作生活平衡”的职场信条,下班就赶紧走,工作生活两不误。

对于我这种职场底层,当然更偏向于微软的原则:

其一,平衡工作和生活,工作才能更有效率。

很多人因为不停地加班,忽略了家人,家中鸡飞狗跳,工作自然也心情不好。

而一个人加班,便各个加班,也会带坏了办公室风气。大家都以量来计算,不以质来计算,公司如何能够加快发展?

 

其二,平衡工作与生活,是对自己的负责。

去年,听过很多案例,因为加班过度,身患重疾或者过劳死。而一旦发生这样的情况,公司并不会对其进行相应的补偿。

高公司对应高强度,但不应该以自己的身体作为补偿,否则你会发现,你用身体换来的钱,最终会用在你的身体上,可能还会欠一屁股债。

 

其三,平衡工作与生活,是对公司资源的最少浪费。

说实话,公司是养着一大群员工的,每天都要花费很多的水费和电费。一些人在工作时间没有将工作完成好,在下班之后却做出努力加班的样子。

这不仅占用了公司资源,而且还造成了水电的浪费。

 

无意义的加班不如提高工作效率,这应该是每一位职场人最正的职场信条。

 

Q小编
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